Mit HireFit finden Sie Mitarbeitende, die wirklich in Ihr Team passen 

und reduzieren Ihren Rekrutierungsaufwand erheblich.

HireFit ist eine neue, holistische Art, zu rekrutieren. Es erlaubt Soft Skills, kulturelle Passung und unbewusste Stärken und Schwächen der Bewerbenden genauso ausführlich zu berücksichtigen wie harte Faktoren

Dank HireFit wissen Sie schon vor dem ersten Vorstellungsgespräch: 

  • wie gut die Bewerbenden Ihre Anforderungen an die inneren Qualitäten erfüllen;

  • wie gut die Bewerbenden zum Team passen (Culture Fit);

  • ob die Bewerbenden Ihre Team-Kultur positiv beeinflussen werden (Culture Shaping);

  • welches die unbewussten Stärken und Schwächen der Bewerbenden sind;

  • wie Sie die identifizierten Stärken fördern und wie Sie konstruktiv mit den Schwächen umgehen können;

HireFit Testimonial ImpactHub Basel

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  • auf welche Punkte Sie beim Interview besondere Aufmerksamkeit legen sollten;

  • wie Ihr erster Eindruck der Person ist und ob Ihr Bauchgefühl stimmt.

So haben Sie schon vor dem ersten Bewerbungsgespräch ein ganzheitliches Bild der Bewerbenden. Sie müssen viel weniger Bewerbungsgespräche führen und haben trotzdem die Sicherheit, die richtige Person ausgewählt zu haben.

Fallstudien


So sieht der HireFit-Bericht aus, den Sie von uns erhalten:

Fallstudie 1 - Product Owner bei der Inno AG
Deutsche Version
Fallstudie 2 - Sales Manager bei der Ecochange Corp
Englische Version

Das sagen unsere Kunden


Also erstens mal hat es viel Spass gemacht. Ich glaub mir hat Rekrutierung noch nie so viel Spass gemacht wie mit euch! ....
Das was ihr am Anfang versprochen hattet, Unterstützung in der Rekruitierung, Feedbacks usw, es ging viel weiter als das! Auch in der Diskussion mit Euch, da waren ganz wertvolle Informationen dabei, die wir bis heute verwenden können." 

- Marina, Managing Partner, Impact Hub Basel

Das sind die Vorteile von HireFit


Holistisch

Die Stärke von HireFit ist es, die inneren Qualitäten von Bewerbenden wie zum Beispiel Werte und Bedürfnisse, und insbesondere Soft Skills wie soziale Kompetenz, Kreativität und Team-Fähigkeit sehr genau zu identifizieren und zu bewerten. Zusammen mit den Angaben zu den “harten” Faktoren wie Ausbildung, Erfahrung und Performance ergibt das ein ganzheitliches Bild der Bewerbenden.

Objektiv und authentisch 

Angaben, die Menschen über sich selbst machen, müssen grundsätzlich mit Vorsicht interpretiert werden. Zum Beispiel stellen sich introvertierte Personen oft deutlich schlechter dar als gleich kompetente extrovertierte Personen. Das Assessment durch unsere Coaches komplettiert die Selbstdarstellung der Bewerbenden mit einer unvoreingenommenen Aussensicht und ermöglicht so ein authentisches Bild der Bewerbenden.

Kultur und Werte fördernd

Mit HireFit finden Sie diejenigen Mitarbeitenden, die wirklich zu Ihrer Firmen- oder Team-Kultur passen. 
Wird der/die Neue unsere Kultur unterstützen und tragen, wird er/sie neutral sein oder wird es sogar unbewusste Blockaden gegenüber unserer Kultur geben? Was können oder müssen wir tun um sie oder ihn schnell und gut zu integrieren?
Die HireFit-Ergebnisse geben klare Antworten auf diese Fragen!

Meinungsvielfalt (Diversity of Thought) fördernd

Da HireFit innere Persönlichkeitsmerkmale objektiviert, können gezielt Eigenschaften bevorzugt werden, welche im Team unterrepräsentiert sind oder sogar ganz fehlen.

Spart Zeit und reduziert den Aufwand 

Dank HireFit brauchen Sie (mindestens) eine Runde weniger an Vorstellungsgesprächen und keine weiteren persönlichkeitsbezogenen Assessments. Die Einsparungen an Zeit und Geld, die Sie mit HireFit realisieren können, sind beträchtlich. 
 

Wie läuft eine HireFit-Kampagne ab?


  1. Wir definieren mit Ihnen, welche inneren Qualitäten und Soft Skills die gesuchte Person mitbringen muss.

  2. Mit “First Contact” erhalten Sie von allen Bewerbenden eine kurze Videoaufnahme, in welcher die Bewerbenden einige kurze Fragen über sich beantworten. So gewinnen Sie sehr schnell einen ersten Eindruck und ein Bauchgefühl. 

  3. Währenddessen analysieren wir die Kultur- und Werte Ihres Teams, mit einer Team-DNA-Analyse.

  4. Sie stellen eine Short List mit drei bis fünf Bewerbenden zusammen. Mit diesen führen wir ein umfassendes Core Assessment durch. 

  5. Auf der Basis Ihrer definierten Bedürfnisse, der Teamkultur- und Werte-Analyse und der Assessments erstellen wir für Sie einen Bericht mit unseren Erkenntnissen und unserer Empfehlung.
    Wir nehmen uns dabei genug Zeit, um den Bericht mit Ihnen zu besprechen und Ihre Fragen zu beantworten. 

  6. Sie entscheiden, welche Bewerbenden Sie zu einem ersten Gespräch einladen und führen Ihren Bewerbungsprozess zu Ende.

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